为颂扬和传承国资公司艰苦创业精神，谱写新时期公司改革发展新篇，6月15日，省国资公司集团本部举行“欢送干部退休和欢迎新员工入职”座谈会，欢送公司创业时期老领导退休，同时欢迎新员工加入公司。公司党委书记、董事长陈争涛出席座谈会并讲话。党委委员、董事、总经理王勇等全体领导班子、资深经理、本部职能部门负责人及职工参加座谈会。会议由公司党委副书记、职工董事、工会主席周兵主持。

首先，周兵总结回顾了雷洪同志在公司创业和改革发展期间的光荣历程，代表公司向雷洪等同志二十余年来为国资公司改革发展作出的无私奉献和辛勤付出致以诚挚感谢，并为雷洪同志的退休生活送上美好祝愿。随后，周兵代表领导班子和全体职工，向近年来加入省国资公司大家庭的新职工新同事表示热烈欢迎和美好期盼。

会上，王勇围绕公司发展历程、发展现状、发展愿景等三个维度，系统性地介绍了公司生产经营、改革发展和企业文化等，并就公司“十四五”规划和“一二三四五六”战略进行了全面解读，与全体职工共同分享、畅想未来，描绘公司发展蓝图，帮助职工更快地适应新环境新岗位，更好地融入公司大家庭，更深刻地理解公司使命愿景和发展战略。

    在职工自由交流环节，9名新员工依次作了自我介绍，展示了新员工的风采。2名老员工代表结合自身实际，从不同角度分享了在公司的工作感悟和成长经历，为新员工提出工作和生活建议。随后，2名新员工代表作表态发言，表达了对公司改革发展的信心和憧憬，纷纷表示将尽快进入新角色、踏实干出新成绩。

    最后，陈争涛围绕主题教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平总书记关于人才强国战略重要论述、实施公司人才强企战略等内容发表讲话。

陈争涛认为，近年来，公司呈现健康、快速、良好的发展势头，与众多有志之士及优秀人才的加入密不可分，与公司长期以来致力于为员工打造全方位发展平台、为有理想有抱负的青年提供施展才华的舞台密不可分。他指出，下一步公司将坚持以战略需求为导向，进一步引进专业化、高技能人才，坚持以支撑企业现代化建设的效能为目标，深化人才发展体制机制改革，畅通人才交流、沟通、晋升通道，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，打造良好人才创新生态环境，为企业高质量发展奠定坚实的人才基础。他强调，公司的发展需要一大批有事业心、有责任感、作风踏实的人才，希望全体职工爱岗敬业、求实创新、扬长补短，全面提升干事创业水平和实效。一是既要讲学历还要增阅历，要加强基层一线实践锻炼，加强处理急难险重事件的历练；二是既要懂理论还要讲感情，要坚持走进群众，关心基层一线改革发展，感知职工群众冷暖，与职工群众心贴心；三是既要有干劲还要有韧劲，面对困难和挫折要有一以贯之、一抓到底和一往无前的勇担当精神；四是既要有想法还要有办法，要有结合实际解决问题的做法，要有脚踏实地的工作建议方案，要抓主要矛盾；五是既要有知识还要有文化，文化体现的是修养、涵养和素养，是一种无形的力量；六是既要有能力还要有魅力，做人要具备吸引力、凝聚力和感召力，做事要让人心服口服、心悦诚服；七是既要有活力又要有定力，要坚持理性思维，坚持人生价值，毫不动摇地追求责任奉献、使命担当、高尚大气。

全体员工纷纷表示，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，立足岗位，团结协作，敬业奉献，勇创佳绩，积极推动公司高质量发展，为中国式现代化四川篇章贡献省国资公司力量。